batay sa mga unang bahagi ng Artikulo ng TC
Kung ang kasunduan ay tinapos sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido (ang kaya-tinatawag na pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido), doon ay hindi na kailangan upang ipaliwanag sa kung ano ang batayan ng tulad ng isang kasunduan ay nakansela
Sa ito turn ng mga kaganapan, kapwa mga konsesyon umangkop sa alinman sa bahagi.
Kung ang mga tagapag-empleyo terminates sa isang kontrata ng trabaho na may isang empleyado na ay hindi tulad ng ito, pagkatapos ay ang mga empleyado ay maaaring ihinto ang nagtatrabaho at mag-iwan ang kanyang trabaho. Ang mga tagapag-empleyo sa kasong ito ay hindi nagpapasalamat upang makinig sa opinyon ng mga unyon ng mga manggagawa. Ang kontrata ng trabaho ay maaaring tinapos sa Anya maginhawang sandali, kahit na bago ang panahon ng pagsubok o nag-expire ang mga empleyado nakapirming-matagalang kontrata sa trabaho ay nagtatapos. Ang isang makabuluhang halaga ng allowance bayad sa mga empleyado na na-dismiss sa kanyang sariling kalooban ay nagbibigay ng isang garantiya na ang mga entry sa lugar ng trabaho ay 'neutral'. Gamit ang pagkansela at kawalang-bisa ng kontrata sa trabaho, mga espesyal na mga konsesyon at mga kasunduan sa pagitan ng mga partido ay posible, ang mga ito ay maaaring ipinahayag sa ang halaga ng materyal na kabayaran, pamamaraan, deadlines, atbp. Tulad ng pagpapaalis - sa pamamagitan ng pagsang-ayon ng mga partido - sa araw-araw na buhay ay tinatawag na isang 'golden parasyut'. Paano gumagana ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido? Ano ang mga tampok nito? Ano ang mga pamamaraan para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido? Sa alinsunod sa Russian batas, ang kasunduan (o kontrata) maaaring kanselahin sa anumang oras. Ang Labor Code ng ang Russian Federation ay may mga artikulo, na kung saan ay nagbibigay sa bawat tagapag-empleyo ang karapatan upang wakasan ang kontrata sa mga empleyado ng parehong sa panahon ng bakasyon at sa panahon ng pansamantalang kawalang-kaya para sa trabaho ng empleyado. Kung ang inisyatibo ay mula sa isang empleyado, Ang employer ay hindi magkaroon ng tulad ng pribilehiyo. Exceptions ay tulad ng pangyayari pati na ang pagbabagong-anyo ng organisasyon, ang pagpawi nito, pati na rin ang pagwawakas ng ang mga tagapag-empleyo ng mga gawain. Sa mga sitwasyong ito, ang mga unyon ay hindi subaybayan ang pagpapaalis ng isang empleyado mula sa samahan. Sa ilalim ng parehong mga kondisyon, ito ay posible upang wakasan ang mga mag-aaral kasunduan (kontrata) - ang pamamaraan na ito ay ang parehong bilang ang proseso ng pagkansela ng kontrata ng trabaho. Ang pagkansela at pagwawakas ng relasyong paggawa sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay nag-regulated sa pamamagitan ng Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Gayon pa man, guided sa pamamagitan ng ang mga tagubilin upang punan ang mga trabaho record, espesyal na pansin ay dapat bayaran sa ang unang talata ng Artikulo ng TC. Ang mga order ay dapat na naglalaman ng isang reference sa mga talatang ito. Ang unang yugto ay nangyayari kapag ang isa ng ang mga partido ay gumaganap bilang ang initiator ng pagwawakas ng kontrata, iyon ay, ang pinagmulang dokumento ay na pinagsama-sama. Ipaalam sa amin pag-aralan ang sitwasyon kapag ang mga empleyado ng mga gawa ang initiator ng pagwawakas ng kontrata ng trabaho.
Una, ang empleyado ay kailangang magpadala ng isang nag-aalok sa mga tagapag - empleyo- isang panukala na dapat na naaprubahan sa pamamagitan ng ang ulo, o hindi.
Ang alok mismo ay dapat na formalized sa anyo ng isang application. Kapag sumusulat ng tulad ng isang dokumento, karaniwang mayroong mga problema sa pagbabalangkas ng mga pangungusap sa teksto. Karamihan sa mga madalas na may tulad ng isang pagkakamali (isa ng ang nagkamali binuo ng mga pahayag): 'Mangyaring ilabas sa akin. mula sa posisyon ay gaganapin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang tanong arises: kung ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, na kung saan sa buhay? Ang teksto sa mga pahayag na nagpapahiwatig na mayroong pa rin ang ilang mga bahagi, ngunit ang mga tagapag-empleyo lamang natagpuan out na ang mga empleyado ay nais na mag-iwan ng samahan ng kanyang sariling kapasyahan, at siya ay hindi magbigay ng pahintulot na ito.
Ito ay mas tama upang mag-apply ito ang pagbabalangkas: 'tanungin ko upang wakasan ang kontrata ng trabaho na may sa akin mula sa.
'Narito ang isa pang bersyon ng ang pahayag na ito: 'hindi ko hihilingin sa iyo na mag-sign isang kasunduan sa pagwawakas ng ang kasunduan sa paggawa sa akin mula sa, batay sa ang unang talata ng Artikulo ng TC.
'Sa kasong ito, ito ay kinakailangan upang isaalang-alang ang ilang mga nuances.
Upang wakasan ang kasunduan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang teksto sa application na dapat ay tumutugma sa mga halimbawa na ibinigay sa itaas.
Kung ang empleyado ay hindi nais na discharge sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ngunit, sa kabilang banda, nais na maging tinapos unilaterally, ang kasunduan ay hindi maaaring tinapos sa anyo ng pagkansela ng ang kasunduan ng trabaho sa pamamagitan ng pagsang-ayon ng mga partido.
Sa kaso kung saan ang mga tagapag-empleyo ay ang initiator, siya ay dapat ring magpadala ng isang nag-aalok sa mga empleyado, at walang pag-uudyok ay kinakailangan para sa tulad ng isang desisyon.
