Maliit na oras na natitira bago ang entry sa lakas ng Pederal na Batas na may petsang hulyo, -FZ, na bayad-pinsala ang lumang mga probisyon ng labor at ng batas administratibo, na may paggalang sa ang panahon para sa pagbabayad ng sahod at pananagutan para sa kanilang mga paglabagang batas nagtatatag ng mga ang obligasyon ng mga employer na magbayad ng suweldo ng hindi bababa sa bawat dalawang linggo, iyon ay, nang hindi lalampas sa kalendaryo araw pagkatapos ng katapusan ng panahon para sa kung saan sila ay naipon. Kaya, kung ang iyong kumpanya ay magbabayad ng maaga sa ika, ang empleyado ay dapat tumanggap ng sahod na hindi lalampas sa ika- ng susunod na buwan. Isang mahalagang punto ay ang katunayan na ang ayon sa bagong batas, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring ipahiwatig ang isang hanay ng oras (hal, sa pagitan ng Tungkol sa bagong panahon para sa pagbabayad ng mga bonus, ang mga eksaktong petsa ay dapat na naitala sa mga lokal na kilos normatibo ng ang organisasyon (isa ng ang mga pagpipilian: ang kumpanya binabayaran ng buwanan, quarterly at taunang bonus sa ang ika- na araw ng buwan ng pagsunod sa mga buwan na kung saan ang mga ito ay naipon)."Hindi namin inirerekumenda sa iyo upang i-set ang ika- araw ng buwan bilang na ang araw ng sweldo. Sa kasong iyon, ito ay lumiliko out na ang maaga magbayad ay bumaba sa ika. At may mga advances na ibinigay sa huling mga araw ng buwan, ito ay kinakailangan upang makalkula at magbawas ng mga personal na income tax"sa alinsunod Sa ang mga bagong probisyon, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magtugma panloob na mga papeles ng kumpanya, kabilang ang nagbigay ng isang order sa mga naaangkop na mga pagbabago, at tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa ang kasunduan ng trabaho sa mga empleyado.
Ito ay mahalaga din upang matugunan ang mga pangangailangan ng Artikulo ng Labor Code ng ang Russian Federation at abisuhan ang mga empleyado Gayunpaman, hindi lahat ng mga employer na kumuha sa account ang mga itinatag na mga probisyon sa mga abiso, sa aling mga kaso ng application ng mga Artikulo ng Labor Code ng ang Russian Federation, na kung saan ay nagbibigay ng para sa mga pagbabago sa mga kondisyon ng trabaho sa pamamagitan ng mutual na kasunduan, ay dumating sa kanilang aid.
Batay sa mga probisyon ng Artikulo ng Labor Code, ito ay sapat na para sa mga empleyado at ang mga tagapag-empleyo upang tapusin ang isang bagong karagdagang mga kasunduan sa kontrata ng trabaho (sa pamamagitan ng mutual na kasunduan) at matukoy ang petsa ang mga pagbabago ay dumating sa puwersa sa gayon, ang pagbibigay ng paunawa ay hindi kinakailangan.
Bukod pa rito, upang palawakin ang mga legal na proteksyon para sa mga empleyado sa mga tuntunin ng materyal na kabayaran bilang ng oktubre, ang laki ng parusa para sa mga pagkaantala sa pagbabayad ng sahod at iba pang mga paglabag sa pagtaas.
Non-pagbabayad sa loob ng inireseta sa mga panahon ng sahod at o iba pang mga pagbabayad ay dapat mangailangan ng isang babala o isang administrative fine sa halaga ng: Ito ay napag-alaman na karamihan sa mga madalas na sa paglabag ng employer' mga obligasyon, mga empleyado i-on lalo na ang labor inspection, at mas madalas sa ourt. Namin ipaalala sa iyo na ang mga batas ng mga limitasyon para sa mga indibidwal na mga hindi pagkakaunawaan ay buwan, na may pagbubukod ng dismissals mga hindi pagkakaunawaan, na kung saan ay buwan. Mga espesyalista ng ang ating mga kumpanya ay handa na upang magbigay sa iyo ng mas malalim na impormasyon sa mga bagong probisyon ng batas na ito. Kami ay masaya na tulungan ka sa pag-audit ng mga panloob na mga papeles, ang pagbalangkas ng mga karaniwang mga form sa iyong organisasyon at handa na upang mag-alok ng isang resolution ng mga alitan sa paggawa ng anumang kumplikado.
