CMS ay sumusuporta sa maraming ng aming mga kliyente sa mabilis na pagbuo at mapaghamong Russian ekonomiya mula noong
Payuhan namin ang mga parehong internasyonal na mga kliyente sa bawat aspeto ng negosyo sa Rusya, pati na rin makatulong sa mga ruso kliyente sa Europa at higit pa.
Bilang ng hunyo, ang employer ay dapat kumuha ng mga partikular na pag-aalaga na ang kanilang mga banyagang mga empleyado' mga pahintulot ng trabaho ay tulad ng up-to-petsa hangga t maaari sa paggalang ng mga pasaporte ng mga detalye at mga posisyon, bagsak na sa parehong mga employer at mga empleyado panganib administrative sanction. Para sa ilang mga kategorya ng mga dayuhang empleyado, ang pagbabago ng posisyon (halimbawa, bilang isang resulta ng mga pag-promote) hindi na nag-trigger ang kailangan upang makakuha ng isang ganap na bagong permit, tulad ng ito ay ngayon posible na mag-aplay para sa kanilang kasalukuyang permit upang susugan upang ipakita ang kanilang mga bagong posisyon. Pederal na Batas No. -FZ na may petsang hunyo, (ang"Batas") ipinakilala ng isang bagong kinakailangan upang baguhin ang isang trabaho permit kapag ang isang dayuhang pasaporte na impormasyon (kabilang ang pangalan, apelyido, patronym o numero ng pasaporte) baguhin. Sa ilalim ng bagong patakaran, ang isang application na baguhin ang permit ay dapat na isinumite sa ang paglipat ng mga awtoridad sa loob ng pitong araw ng trabaho (i) mula sa petsa ng entry sa Russia, o (ii) kung ang mga pagbabago ay kinuha lugar sa panahon ng mga dayuhan na manatili sa Russia, mula sa ang petsa ng ang may-katuturang mga pagbabago. Ang isang foreign national na nabigo upang mag-aplay upang ang migration ng mga awtoridad o mga file na tulad ng isang application sa huli, ay maaaring sumailalim sa isang administrative fine ng RUB, (approx.
Ang Batas susugan Artikulo.
ng Kodigo sa Administrative Offences sa pamamagitan ng pagpapasok ng administrative pananagutan para sa mga nagtatrabaho sa isang posisyon na ay hindi tinukoy sa ang permit sa trabaho (naaangkop kapag ang work permit ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa ang posisyon, na kung saan ay sa pangkalahatan ang mga kaso para sa highly qualified na mga espesyalista at mga dayuhan na nangangailangan ng visa upang manatili sa Russia). Bago ang pag-aampon ng susog, ang mga Artikulo lamang itinatag ng pananagutan para sa pagtatrabaho nang walang permit sa trabaho o sa isang Russian rehiyon iba pang mga kaysa sa na kung saan ang pahintulot ay ibinigay. Sa ilalim ng bagong rehimen, kung ang isang dayuhan ay nagtatrabaho sa isang posisyon na ay naiiba mula sa na tinukoy sa kanilang mga work permit, ang mga sumusunod na mga parusa ay maaaring ipataw (bawat paglabag): Administrative fine ng RUB, (approx. EUR -) at ipinag-uutos na deportasyon mula sa Russia Administrative fine ng RUB, (approx. EUR -) at, marahil, sa deportasyon mula sa Russia Ang Batas na ginagawang posible, para sa ilang mga kategorya ng mga dayuhang empleyado, upang baguhin ang data na may kaugnayan sa mga posisyon na tinukoy sa kanilang mga work permit. Bago ang pagpasa ng Batas, kapag ang posisyon ng isang dayuhang empleyado ay nagbago, ang mga tagapag-empleyo ay nagkaroon upang makakuha ng isang bagong trabaho permit at, bilang isang patakaran, upang kanselahin ang permit. Ang mga bagong panuntunan na pinapasimple ang mga hakbang na maaaring kinuha, halimbawa kapag ang isang dayuhang empleyado ay na-promote sa o inilipat sa isang bagong posisyon sa loob ng kumpanya, tulad ng ito ay hindi na kinakailangan upang mag-aplay para sa isang bagong permit. Upang petsa, ang mga pamamaraan para sa amending ang posisyon ng mga detalye na tinukoy sa isang trabaho permit ay hindi pa pormal na maaprubahan. Bilang isang resulta, ito ay malamang na, sa ngayon, ang mga aplikante ay nakatagpo ka ng mga praktikal na mga problema kapag pagharap sa ang paglipat ng mga awtoridad kaugnay sa naturang isyu.
