sa pag-expire ng una na itinatag sa panahon ng kasunduan, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng isang kabayaran (kung ang huli ay ibinigay sa panahon ng kasunduan, maliban sa ang mga kaganapan ade para sa mga dahilan ng kanyang kanyang mga may mga kapintasan (masisisi) na pagkilos), gumawa ng mga pagbabayad ng upa, magbayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na mag-iwan, pati na rin upang magbayad sa dismi, ang Isang claim sa pagkahiwalay pay ayon sa bagong regulasyon ay umiiral kung ang mga relasyon sa trabaho ay tinapos pagkatapos na ang pagbabayad ay ginawa para sa isang panahon dahilan para sa pagtigil sa, kung ang pagwawakas ng relasyon ng trabaho ay kapwa sumang-ayon sa, kung ang mga kataga ng trabaho ay nag-expire na o kung ang termination ay dahil sa panganganakmay-asawa kababaihan na empleyado na mga regulasyon ng pagtukoy sa mga industriya, trabaho at oras kung saan ang mga kababaihan ay maaaring hindi nagtatrabaho at Mayroong maraming mga tema: ang pangunahing mainam at mga layunin ng paglikha ng isang kumpanya, ang"market entry"diskarte, ang mga modelo ng negosyo para sa pagkamit ng pera, ang recruitment. Ito ay dapat nabanggit na ang mga opinyon ng Advisory Board sa mga Indibidwal na mga Tauhan ng mga Bagay (PAB), isang magkasanib na katawan na kung saan ay gumagawa ng mga rekomendasyon sa mga Director-General sa mga tauhan usapin, ay hihingin kapag ang mga posibilidad sa ilalim ng pagsasaalang-alang sa mga sumusunod ang pagkabigo upang makahanap ng isang bagong pagtatalaga para sa isang miyembro ng kawani na ang post na ito ay buwag o sumusunod sa mga miyembro ng kawani ng pagtanggi ng isang ipinanukalang ilipat. Pagsasarili ng nangangasiwa ng mga ahensya ay amplified sa pamamagitan ng kanilang mga pananagutan, na nangangahulugan na sila sa pamamahinga sa isang naaangkop na legal na pundasyon, malinaw na tinukoy na layunin, tiyak na tinukoy na pakikipag-ugnayan sa executive, pambatasan at, Mangyaring magbigay ng impormasyon sa mga panukala, mga pambatasan o kung hindi man, kinuha upang epektibong maprotektahan ang mga karapatan ng unyon ng mga lider, Ang bagong pagsasama diskarte para sa, iguguhit up sa pamamagitan ng ang mga Ministro para sa Populasyon at Etniko na mga pangyayari, kasama ang mga layunin ng pagpapalakas ng pagtuturo ng Estonian at pambansang pagkakakilanlan ng Estonia (CERD C EST, para.). Gayunpaman, ito ay kamangha-mangha na ang isang kagawaran ng Ministri ay awtorisadong upang bisitahin ang mga pribadong kumpanya upang matukoy ang mga kasanayan ng kanilang mga manggagawa, (CERD C EST), Gayunpaman, na ang sistema ilagay ang sobra-sobra pag-uumasa sa ang judgement ng isang indibidwal: sa kanyang sariling bansa, nagkaroon ng namamahala konseho: para sa mga appointment ng mga hukom upang magtatag ng mga pamantayan ng etikal para sa mga hukom upang magbigay ng para sa mga naturang bagay bilang ay kinakailangan o kapaki-pakinabang para sa mga mag-ehersisyo, pagganap at naglalabas ng mga tungkulin at responsibilidad ng Komisyon at upang payuhan ang Pangulo at ang mga Tao ay Medslis sa anumang bagay na patungkol sa ang pangangasiwa ng korte. pamamahala ng ikot ng panahon, at ang pag-asa na ang isang tunay na debate ay sa dakong huli tumagal ng lugar sa parehong Executive Board at ang Pangkalahatang Kumperensya sa ang batayan ng ang sa halip ng mga makabagong ideya ng ad hoc nagtatrabaho group. Commission nagnanais na mag-imbita sa iyo upang dumating sa punong-himpilan nito sa. sa huwebes, Mayo, o sa utos kanino mo maaaring isaalang-alang naaangkop, na may isang view upang marinig ang iyong samahan ng mga tanawin. Ang sub-komisyon ay tumatagal ng mga tala ng impormasyon na ibinigay sa ang mga ito tungkol sa administratibong pamamaraan na isasagawa bago ang mga Pulis Katarungan Pangangasiwaan na kinasasangkutan ng mga singil laban sa mga tauhan ng pulisya para sa mga gawa ng labis na pagpapahirap o iba pang masamang-paggamot, na kung saan ay nagpapahiwatig na ang bilang ng mga tulad na paglilitis, karapat-dapat sa isang suplemento ng porsiyento oras-oras na rate ng kanilang mga serbisyo suweldo bawat bawat oras ng trabaho sa isang pampublikong holiday, maliban sa mga kung saan ang mga tagapag-empleyo at, ay batay sa pahayag ng mga aktwal na paggasta na natamo sa panahon ng taon N- at gayundin sa mga tulad na kadahilanan bilang pagpapalabas ng labis na salapi, ang mga gastos ng medikal na pangangalaga, ang mga rate ng pagtaas o pagbaba sa ang bilang ng mga aktibong kalahok at retirees, at ang mga pinansiyal na bumalik nakuha sa mga pamumuhunan ng mga Pondo ng mga ari-arian. Ang Philippine Government ay itinalaga ng isang Ombudsman na empowered, sa partikular, upang siyasatin ang anumang ilegal, hindi makatarungan o walang kakayahan na kumilos sa mga Artikulo ng Labour Code (Pagbabawal ng sapilitang paggawa (labour) na ipinagbabawal ng coercing ng mga manggagawa upang maisagawa ang trabaho o mga serbisyo na mahulog sa labas ng saklaw ng kanilang mga itinalagang mga pag-andar sa pamamagitan ng paggamit ng puwersa ng anumang uri o ng anumang degree na, o sa pamamagitan ng pagbabanta sa kanila.
