Kaya, ang pagpapaalis ng petsa ay naka-set
Sa kasalukuyang pang-ekonomiyang sitwasyon, ito ay kitang-kita na pagputol mga gastos, kabilang ang sa pamamagitan ng pagbabawas ng kawani, ay mas may-katuturan kaysa kailanmanSa unang tingin, ito ay simple bigyang-wakas ang posisyon, bale-walain ang mga empleyado. Gayunpaman, hindi bawat tagapag-empleyo nauunawaan kung paano formalistic at kumplikadong pamamaraan ay, o kung paano maraming mga kinakailangan na kailangan upang ma-obserbahan upang maiwasan ang mga panganib ng mga empleyado sa dakong huli ang pagiging reinstated dahil sa mga paglabag. Upang magsimula sa, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang magpasya ang saklaw ng reductions, na kung saan ang mga empleyado ay na-dismiss, sa ibang salita upang matukoy ang mga diskarte para sa mga proseso na alinsunod sa naaangkop na batas. Kapag pagpaplano ang diskarte na ito ay mahalaga sa tandaan na bukod sa mga pangkalahatang pangangailangan, ang mga espesyal na mga regulasyon na mag-aplay. Sa ilang mga sektor, mayroong industriya (taripa) sa mga kasunduan na maaaring umiiral para sa mga empleyado. Industriya (taripa) sa mga kasunduan mag-aplay sa langis at gas industriya, konstruksiyon, pagmimina, mga kemikal, petrochemicals, biotechnology, at chemical-pharmaceutical industriya, langis pagpino, atbp. Ang mga industriya na mga kasunduan ay maaaring magtakda ng mga espesyal na mga pamantayan para sa mga numero, na protektado ng mga kategorya, mga tumaas na bayad sa pagputol ng kontrata obligasyon, atbp. Ang applicability ng naturang kasunduan ay dapat na itinuturing na isa-isa sa bawat hiwalay na kaso. Ang panimulang punto ng proseso ay dapat na pagbubukod ng mga empleyado na may ayon sa batas na proteksyon mula sa labas sa pamamagitan ng pagbabawas ng kawani mula sa listahan ng mga potensyal na dismissals. Ito pinoprotektahan ang mga empleyado kategorya ay kinabibilangan ng mga sumusunod: sa mga buntis na kababaihan, mga kababaihan na may mga bata sa ilalim ng tatlong taong gulang, nag-iisang ina na may mga bata sa ilalim ng labing-apat na taon ng edad (taon para sa mga batang may kapansanan), pati na rin ang iba pang mga tao, kabilang ang mga tagapag-alaga, ang pagtataas ng tulad ng mga bata na wala ang ina. Sila ay dapat na tinanggal mula sa listahan ng mga posibleng dismissals agad. Sa sandaling ang protektado ang mga empleyado ay tinutukoy, sa isang panloob na pagkakasunod-sunod ay maaaring ibinigay sa pagbabawas ng kawani. Bilang karagdagan sa mga posisyon na dapat na buwag, pag-apruba ng mga pangunahing pamamaraan (abiso ng mga empleyado, ng mga awtoridad ng estado at pampublikong mga organisasyon), ang isang order ay dapat aprubahan ang kumpanya ng mga bagong iskedyul ng mga tauhan. Maraming mga kumpanya gawin ang mga pagkakamali ng pag-apruba ng mga iskedyul ng mga tauhan sa pagpapakilala nito sa labas ng petsa, na kung saan ay hindi tama sa mga pormal na mga tuntunin. Ito ay dapat na maging remembered na ang mga kawani-pagbabawas ng mga order ay ibinigay sa advance ang mga empleyado patuloy na magtrabaho sa mga posisyon na buwag hanggang sa pagpapaalis.
Ang lahat ng mga organisasyonal na mga hakbang ay kinuha
Samakatuwid, ang posisyon ay hindi maaaring maging buwag mula sa kumpanya ng mga panloob na istraktura agad. Ang mga abiso ay mahalaga din.
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat abisuhan ang trabaho ng awtoridad at ang mga unyon ng mga manggagawa (kung ang kumpanya ay may isa) dalawang buwan bago ang pagwawakas ng mga kontrata sa trabaho sa mga empleyado at tatlong buwan para sa mga masa sa dismissals.
Ang mga empleyado ay dapat ding nabigyan ng hindi bababa sa dalawang buwan paunawa ng pagpapaalis sa pamamagitan ng pagbabawas ng kawani laban sa kanilang mga lagda. Huwag kalimutan na nag-aalok ng mga empleyado ng mga bakanteng posisyon sa kumpanya. Ang batas obliges mga tagapag-empleyo upang mag-alok ang parehong mga bakante na naaayon sa mga kwalipikasyon ng empleyado, at mas mababang posisyon ang mga empleyado ay pisikal na may kakayahang gumaganap. Isang mahalagang uso sa kasalukuyang pagsasanay ay na ang mga tagapag-empleyo ay dapat na patuloy na nag-aalok ng kasalukuyan at bagong mga bakante sa buong abiso ng panahon. Para sa pag-iwas ng mga potensyal na mga hindi pagkakaunawaan, ito ay pinakamahusay na upang mag-alok ng mga bakante sa kanan ng hanggang sa petsa ng pagpapaalis, at upang demand na mga empleyado kumpirmahin ang pagtanggi ng kani-kanilang mga posisyon sa pamamagitan ng pagsulat. Ito lamang ay nananatiling para sa pagpapaalis upang maging tama dokumentado at ang mga empleyado upang maging bayad na ang lahat ng mga halaga dahil. Sa huling yugto ito ay mahalaga na hindi kalimutan ang mga sumusunod: -Sa pagpapaalis ng petsa, ito ay kinakailangan upang isyu ng isang order pinapansin ang mga empleyado alinsunod sa art. ng RF Labor Code, upang gumawa ng kani-kanilang mga entry sa paggawa ng libro, at upang ibalik ang paggawa ng aklat na ang mga empleyado laban sa mga lagda. -Buong pag-areglo ay dapat na ginawa gamit ang mga empleyado. Lalo: pagbabayad ng suweldo para sa araw na nagtrabaho, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, at iba pang mga halaga dahil. Bilang karagdagan sa mga pagbabayad na ginawa sa pagpapaalis, ang mga empleyado ay despatsado sa ang batayan ng pagbabawas ng kawani ay dapat na bayad sa pagputol ng kontrata kapakinabangan ng isang buwan ang average na suweldo sa petsa ng pagpapaalis. Kung ang isang empleyado ay hindi makahanap ng isang bagong trabaho sa loob ng dalawang buwan ng pagpapaalis mula sa kumpanya, ang kumpanya ay dapat magbayad sa kanya kanyang kawalan ng trabaho kabayaran na katumbas ng kanyang kanyang mga nakaraang average na buwanang suweldo. Sa mga pambihirang pangyayari, ang average na buwanang suweldo ay mananatili sa pamamagitan ng ang na-dismiss empleyado hanggang sa ikatlong buwan pagkatapos ng pagpapaalis, sa pamamagitan ng desisyon ng serbisyo ng trabaho kung ang mga empleyado na inilapat sa mga serbisyo sa loob ng dalawang linggo ng pagpapaalis at ay hindi natagpuan ng trabaho. Ang average na buwanang suweldo ay kinakalkula alinsunod sa RF Gobyerno Resolution ng Disyembre, No. sa mga Detalye ng Pamamaraan para sa Pagkalkula ng Average na Salaries, batay sa mga empleyado ng kita sa paglipas ng nakaraang buwan, at ay hindi laging pantay-pantay sa base suweldo.
Sa ilang mga kumpanya, ang mga karagdagang benepisyo pagkahiwalay ay maaaring ibinigay sa panahon ng mga kawani reductions.
Ang mga karagdagang benepisyo ay maaaring ibinigay para sa kontrata ng trabaho (karaniwan para sa mga executive), isang collective bargaining agreement (karaniwang sa mga pangunahing negosyo), o sa pamamagitan ng isang kasunduan industriya.
Ang artikulong ito ay hindi sapat upang ilarawan ang lahat ng mga nuances at pitfalls nakilala sa pagsasanay, samakatuwid namin hinawakan sa pangunahing mga isyu na kami ay natagpuan ng mga tagapag-empleyo ay karaniwang kalimutan.
Pagbabawas ng kawani sa Russia ay isang kumplikadong pamamaraan, na kung saan ay nangangailangan ng isang tiyak na plano at ang mga direktang partisipasyon ng mga kumpanya ng pamamahala, mga abogado, HR manager at accountant.
Ang presyo ng kabiguan upang sumunod sa mga kawani ng pagbabawas pamamaraan, o ng legal o administratibong mga error sa panahon ng pamamaraan, ay maaaring maging mataas na isang hukuman ay maaaring ibalik ang empleyado at o magpataw ng hinggil sa pananalapi ng mga obligasyon sa mga kumpanya para sa paglabag ng kanyang mga karapatan.
