Ang mga ito ay tinatalakay sa ibaba
Trabaho sa ay ay ang doktrina na namamahala sa mga manggagawa-empleyo ng mga relasyon sa Estados UnidosIto na estado na ang iyong tagapag-empleyo ay may karapatan upang bale-walain sa iyo para sa anumang dahilan o walang dahilan sa lahat, kabilang ang mga dahilan na maaaring mukhang 'makatarungan' o 'hindi patas', at na ikaw ay may karapatan na mag-iwan ang iyong trabaho para sa anumang dahilan o walang dahilan sa lahat nang walang pagbibigay ng abiso. Kung hindi ka magkaroon ng isang trabaho kontrata na tumutukoy sa eksaktong halaga ng oras na ikaw ay sa trabaho at mga kondisyon sa ilalim kung saan maaari mong ma-dismiss, ikaw ay itinuturing na isang 'ay ang mga empleyado' at ang nasa itaas ay naaangkop sa iyo.
Mayroong ilang mga limitasyon sa doktrina na ito depende sa estado sa kung saan ka nakatira, mga pederal na batas at kung ikaw ay sakop ng isang collective bargaining agreement.
Ang diskriminasyon Dahil sa mantsa-diskriminasyon batas na ipinasa ng Kongreso noong kahulihan ng 'sand, ito ay naging ilegal upang wakasan ang sinuman batay sa lahi, kasarian, relihiyon, kulay, bansang pinagmulan at kapansanan.
Ang mga ito ay ang pinaka-mahalagang anti-diskriminasyon sa mga limitasyon sa employment sa ay, ngunit mayroong maraming higit pa.
