[] Ang mga parirala ay maaaring nagmula sa sarsuwela
Sa pagwawakas ng trabaho ay isang empleyado ng pag-alis mula sa isang trabaho at sa dulo ng isang empleyado tagal sa isang tagapag-empleyoSa pagwawakas ay maaaring kusang-loob sa mga empleyado na bahagi, o maaaring ito ay sa ang mga kamay ng mga tagapag-empleyo, madalas sa anyo ng pagpapaalis (pagpapaputok) o isang layoff. Pagpapaalis o pagpapaputok ay karaniwang naisip na ang mga kasalanan ng mga empleyado, samantalang ang isang layoff ay karaniwang tapos na para sa dahilan ng pang-negosyo (para sa halimbawa ng isang negosyo paghina o isang pang-ekonomiya downturn) sa labas ng empleyado pagganap. Pagpapaputok ay nagdadala ng isang mantsa sa maraming kultura, at maaaring hadlangan ang mga jobseeker ang mga pagkakataon ng paghahanap ng mga bagong trabaho, lalo na kung ang mga ito ay tinapos sa mula sa isang nakaraang trabaho. Jobseekers minsan ay hindi banggitin ang mga trabaho mula sa kung saan sila ay fired sa kanilang mga resume alinsunod dito, ang mga hindi maipaliwanag na mga gaps sa trabaho, at sa pagtanggi o pagkabigo upang makipag-ugnay sa mga nakaraang mga employer ay madalas na itinuturing na 'red flags'. [] Pagpapaalis ay kapag ang mga tagapag-empleyo pinipili upang nangangailangan ng mga empleyado na mag-iwan, karaniwan ay para sa isang dahilan kung saan ay ang kasalanan ng mga empleyado. Ang pinaka-karaniwang pang-araw-araw na mga tuntunin para sa pagpapaalis sa Estados Unidos ay 'getting fired' o 'sa pagkuha ng naka-kahong' na kung saan sa United Kingdom ang mga tuntunin ang mga sako' o 'sa pagkuha ng sacked' ay ginagamit din. Ang isang mas malubhang anyo ng hindi sinasadya sa pagwawakas ay madalas na tinutukoy sa bilang isang layoff (nag-kalabisan o ginawa kalabisan sa British ingles). Isang layoff ay karaniwang hindi mahigpit na may kaugnayan sa personal na pagganap, ngunit sa halip dahil sa pang-ekonomiyang cycle o ang kumpanya ay kailangan upang restructure mismo, ang kumpanya mismo ng pagpunta out ng negosyo o isang pagbabago sa ang mga function ng mga tagapag-empleyo (halimbawa, ang isang tiyak na uri ng produkto o serbisyo ay hindi na inaalok ng kumpanya at samakatuwid ay ang mga trabaho sa mga kaugnay na produkto o serbisyo ay hindi na kinakailangan). Isang uri ng layoff ay ang agresibo layoff[banggit kailangan] sa tulad ng isang sitwasyon, ang mga empleyado ay inilatag off, ngunit hindi pinalitan ng bilang ng mga trabaho ay eliminated. Sa isang ekonomiya batay sa sa-trabaho, tulad ng na ng Estados Unidos, ang isang malaking bahagdan ng mga manggagawa ay inilatag off sa ilang oras sa kanilang buhay, at madalas para sa mga dahilan na hindi nauugnay sa pagganap o etika. [pagsipi kinakailangan] pagwawakas ng Trabaho ay maaari ring magresulta mula sa isang probational panahon, na kung saan ang parehong mga empleyado at ang mga tagapag-empleyo maabot ang isang kasunduan na ang mga tagapag-empleyo ay pinapayagan upang mag-ipon-off ang mga empleyado kung ang mga probational panahon ay hindi nasiyahan. Madalas, [kailangan ng sanggunian] layoffs mangyari bilang isang resulta ng 'liitan', 'pagbawas sa lakas' o 'kalabisan'. Ang mga ito ay hindi technically naiuri bilang mga firings inilatag-off ang mga empleyado' mga posisyon ay tinapos at hindi refilled, dahil alinman sa mga kumpanya na nais upang bawasan ang laki nito o mga operasyon o kung hindi man kulang ang mga pang-ekonomiyang katatagan upang mapanatili ang posisyon.
Sa ilang mga kaso, ang isang inilatag-off ang mga empleyado ay maaaring sa huli ay inaalok ang kanilang lumang posisyon muli sa pamamagitan ng kani-kanilang mga kumpanya, kahit na sa pamamagitan ng oras na ito sila ay maaaring magkaroon ng natagpuan ng isang bagong trabaho.
Ang ilang mga kumpanya resort sa pagsisisi dahil sa takot (kusang-loob na pag-uulit) bilang isang paraan upang mabawasan ang kanilang workforce. [] sa Ilalim ng tulad ng isang plano, walang mga empleyado ay sapilitang upang mag-iwan ang kanilang mga trabaho. Gayunpaman, ang mga taong kusang-loob na umalis ay hindi na pinalitan.
Bukod pa rito, ang empleyado ay bibigyan ng pagpipilian upang magbitiw sa exchange para sa isang nakapirming halaga ng pera, madalas ng ilang mga taon ng kanilang mga suweldo.
Tulad ng mga plano ay nai-natupad sa pamamagitan ng Estados Unidos Pederal na Pamahalaan sa ilalim ni Pangulong Bill Clinton sa panahon ng s, [] at sa pamamagitan ng ang Ford Motor Company noong.
[] Gayunpaman, 'layoff' ay maaaring maging partikular na direksiyon at tinukoy naiiba sa mga artikulo ng isang kontrata sa kaso ng unionised trabaho.
Ang ilang mga pagwawakas mangyari bilang isang resulta ng mutual na kasunduan sa pagitan ng tagapag-empleyo at ng empleyado. Kapag nangyari ito, kung minsan ito ay walang katiyakan kung ang pagwawakas ay tunay na kapwa. Sa maraming mga kaso, ito ay orihinal na ang mga tagapag-empleyo ay nais para sa mga empleyado na umalis, ngunit ang mga tagapag-empleyo na inaalok ang mutual pagwawakas kasunduan sa pagkakasunud-sunod upang mapahina ang pagpapaputok (tulad ng sa isang sapilitang pagbibitiw).
Ito ay karaniwang tunay na sa kaso ng layoff
Ngunit mayroon ding mga beses kapag ang isang pagtatapos na petsa ay sumang-ayon sa na bago ang trabaho ay nagsisimula (tulad ng sa isang kontrata sa pagtatrabaho). Mga kumpanya na nais para sa isang empleyado upang lumabas ng kanilang sariling pagsang-ayon ngunit hindi nais upang ituloy ang pagpapaputok o sapilitang pagbibitiw, maaaring pababain ang sarili ang mga empleyado na nagtatrabaho kondisyon, hoping na sila ay mag-iwan ang 'kusang-loob'.
Ang mga empleyado ay maaaring inilipat sa isang iba t ibang mga heograpikal na lokasyon, na nakatalaga sa isang hindi kanais-nais na shift, na ibinigay ng masyadong ilang oras kung part time, ibaba (o relegated sa isang mababang uri ng gawain), o itinalaga upang gumana sa hindi komportable kondisyon.
Iba pang mga paraan ng pagmamanipula ay maaaring gamitin, tulad ng unfairly pagalit sa mga empleyado, at punishing kanya para sa mga bagay na sadyang overlooked sa iba pang mga empleyado. Madalas, ang mga taktika ay tapos na sa gayon na ang mga tagapag-empleyo ay hindi magkakaroon upang punan ang pagwawakas ng mga papeles sa mga saklaw ng batas nang sa trabaho. Sa karagdagan, may ilang mga eksepsiyon, ang mga empleyado na kusang-loob na mag-iwan sa pangkalahatan ay hindi maaaring mangolekta ng mga benepisyo kawalan ng trabaho. Pink slip ay tumutukoy sa ang mga Amerikano na mga kasanayan, sa pamamagitan ng isang tao na mapagkukunan kagawaran, kabilang ang isang naglalabas ng abiso sa isang empleyado magbayad ng sobre upang abisuhan ang mga manggagawa ng kanilang pagwawakas ng trabaho o layoff. [] Ang 'pink slip' ay naging isang metonomiya para sa pagwawakas ng trabaho sa pangkalahatan. Ayon sa isang artikulo sa New York Times, ang ang mga editor ng Random House Dictionary na may petsang ang termino sa hindi bababa sa bilang maaga bilang. Kapag ang Estados Booking Office (itinatag noong) ay maglalabas ng isang abiso ng pagkansela sa isang pagkilos, ang paunawa ay sa isang pink slip. [] Isa pang posibleng mga etimolohiya ay na maraming mga application (kabilang ang pagwawakas ng mga papeles) ay tapos na sa tatlong beses na form, na may bawat kopya sa isang iba t ibang mga kulay ng papel, isa sa kung saan ay karaniwang kulay-rosas. [] Noong Maginaw Willy cartoon, 'Maliit na Televillain' Mr pababain ang sarili ay nagsasabi sa Smedley na kung siya ay nabalisa habang binabasa ipakita ang script, siya ay sapilitang sa pink slip sa kanya. Smedley ay nagpapahiwatig na siya ay hindi alam ang kahulugan ng isang 'pink slip', kaya Mr pababain ang sarili yells sa kanya: 'Ito ay nangangahulugan. ikaw ay fired! '[banggit kailangan] Sa UK at Ireland, ang katumbas ng isang kulay-rosas slip ay isang P sa Belgium ang katumbas ay kilala bilang isang C. [] Depende sa mga pangyayari, ang isang tao na ang trabaho ay itinigil na maaaring hindi mo na magagawang upang maging rehired sa pamamagitan ng ang parehong mga tagapag-empleyo. Kung ang desisyon upang wakasan ang mga empleyado, ang pagpayag ng mga tagapag-empleyo upang rehire ay madalas na nakasalalay sa relasyon ng mga empleyado ay may mga tagapag-empleyo, ang halaga ng mga paunawa na ibinigay sa pamamagitan ng ang mga empleyado bago ang pag-alis, at ang mga pangangailangan ng mga tagapag-empleyo. Sa ilang mga kaso, kapag ang isang empleyado umalis sa mahusay na mga tuntunin, siya siya ay maaaring maging ibinigay na mga espesyal na priority sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo kapag naghahanap ng rehire. Ang isang empleyado na ay fired sa pamamagitan ng isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring maging karapat-dapat para sa rehire sa pamamagitan ng parehong mga tagapag-empleyo, kahit na sa ilang mga kaso na ito ay karaniwang may kaugnayan sa paghahanap ng mga tauhan mga isyu. Trabaho ay maaaring tinapos nang walang pagkiling, ibig sabihin ang fired empleyado ay maaaring maging rehired para sa parehong trabaho sa hinaharap. Sa kabaligtaran, ang isang tao sa trabaho ay maaaring tinapos na may pagkiling, ibig sabihin, ang isang tagapag-empleyo ay hindi rehire ang mga dating empleyado para sa parehong trabaho sa hinaharap.
Ito ay maaaring para sa maraming mga dahilan: kawalan ng kakayahan, paglabag sa patakaran, maling asal (tulad ng panlilinlang o 'zero tolerance' sa mga paglabag), katigasan ng ulo o 'attitude' (pagkatao clashes sa mga kasamahan o mga bosses).
Pagwawakas ng mga form ('pink slips') regular na isama ang isang hanay ng check ang mga kahon kung saan ang isang superbisor ay maaaring ipahiwatig ang 'pagkiling' o 'walang pinsala'. Halimbawa, ang mga guro ng pampublikong paaralan sa New York na ay inilatag off ay inilagay sa isang Ginustong mga karapat-dapat na mga Listahan para sa trabaho sa distrito ng paaralan kung saan sila ay inilatag off para sa pitong taon mula sa petsa ng layoff. Kung ang isang guro na ay inilatag off ay nalalapat upang punan ang isang bukas na trabaho, sila ay bibigyan ng priority sa ibabaw ng iba pang mga aplikante.
