Sa Russia — Ang buod ng edad diskriminasyon batas sa Russia



Ang Saligang-batas ng Russia na nagbabawal sa diskriminasyon sa mga batayan tulad ng kasarian, lahi, nasyonalidad, wika, pinagmulan, ari-arian katayuan o posisyon ng trabaho, paninirahan, saloobin patungo sa relihiyon, mga tanawin, mga (hindi) pagiging miyembro sa mga social asosasyon at iba pang mga pangyayari. Kahit na sa diskriminasyon sa edad ay hindi tahasang sinabi, hindi namin maglakas-loob na ito ay ipinahiwatig sa pamamagitan ng»iba pang mga pangyayari». Edad diskriminasyon sa pagtatrabaho ay malinaw na ipinagbabawal sa pamamagitan ng ang Russian Labour Code. Tiyak na edad-based na mga pagkakaiba-iba sa trabaho na mga kondisyon, mga limitasyon, mga kagustuhan, atbp. ay itinatag sa pamamagitan ng Labor Code o iba pang mga pederal na batas sa view ng ang mga kinakailangan sa trabaho at mga kondisyon sa lugar ng trabaho. Ang itaas na mga regulasyon masakop ang lahat ng mga indibidwal nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata ng trabaho. Self-employed indibidwal ay hindi sakop sa pamamagitan ng ang mga regulasyon gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay dapat tandaan na makatawag pansin sa mga self-employed sa mga indibidwal sa ilalim ng sibil kontrata ay maaaring sa ilang mga kaso maging ng mga kwalipikadong sa pamamagitan ng hukuman bilang ang pagkuha ng mga ito (nakabatay sa karakter ng mga trabaho tapos na ginanap sa ilalim ng kontrata). Kaya, ang mga tagapag-empleyo sa makatawag pansin sa isang self-employed indibidwal ng isang ipinagbabawal na pangkat ng edad ay dapat maging sigurado na ang kanyang ang kanyang trabaho ay kuwalipikado bilang ang pagkakaloob ng mga serbisyo sa halip na bilang ng trabaho. Ahensiya ng mga manggagawa sa Russia ay itinuturing bilang mga empleyado ng ahensiya, sa gayon sila ay sakop sa pamamagitan ng mga karaniwang mga pambatasan mga kinakailangan. Sibil na pananagutan para sa di-pagsunod ay maaaring mag-aplay ang parehong sa ang mga kumpanya opisyal at sa kumpanya mismo bilang isang legal na entity. Paghahabol na may kaugnayan sa administrative offences ay maaaring dinala sa isang distrito ng hukuman (na kung saan ay hukuman ng pangkalahatang saklaw ng batas) o sa Federal Labour Inspection. Ang huli ay maaari ring makita ang mga paglabag sa kurso ng mga inspeksyon na isinagawa sa kanyang sariling inisyatiba o sa kahilingan ng isang empleyado. Ang mga parusa para sa mga paglabag sa labor batas (na kung saan ipinagbabawal ang diskriminasyon sa edad) ay administratibong multa para sa kumpanya at o nito opisyal (kasama ang mga posibleng pag-aalis sa karapatan para sa mga opisyal para sa paulit-ulit na katulad ng pagkakasala). Gayunpaman, sa mga tuntunin ng kriminal na pananagutan, ang Kriminal Code ay hindi hayagang isama sa diskriminasyon sa edad. Theoretically, tulad ng diskriminasyon ay maaari ring maging kuwalipikado bilang mga kriminal na pagkakasala. Ang pagpapatibay ay nag-iiba mula sa isang fine sa pagkabilanggo ng hanggang sa limang taon. Isang di-umano y biktima ay dapat-file ng isang reklamo sa lokal na police office, na kung saan ay pagkatapos ay sa karagdagang isinasaalang-alang sa pamamagitan ng ang distrito ng hukuman. Sa kabila ng ito, doon ay kasalukuyang hindi magagamit alinsunuran sa ang application ng ang kriminal na pananagutan para sa diskriminasyon sa edad. Ang mga empleyado ay maaari ring i-claim sa mga pinsala na dulot sa kanya ang kanyang (kabilang ang mga moral na pinsala) mula sa kumpanya.

Sa kalipunan ng mga batas sa pagtatrabaho, ang bilang ng mga claim ng diskriminasyon ay sa halip maliit kumpara sa mga halimbawa, mga pag-angkin para sa mga di-makatarungang pagpapaalis sa iba pang mga lugar. Gayunpaman, sa loob ng pangkat na ito, sa diskriminasyon sa edad ng pag-angkin ay kapansin-pansin. Ang ilang mga paghahabol na lumabas dahil bilang isang resulta ng pagtatanong ang pagsunod ng mga pederal na batas (na kung saan nagtatatag ng, halimbawa, ang isang sapilitan pagreretiro edad para sa isang tiyak na propesyon) tulad ng ang Russian Saligang-batas. Tulad ng mga alitan ay nalutas sa pamamagitan ng ang paglalakbay sa ikalulusog ng katawan Hukuman ng Russia at ang mga desisyon na form na bahagi ng ang Russian batas dahil sa kanilang precedential halaga (precedents ng iba pang mga korte ay hindi pormal na kinikilala bilang batas). Sa aming opinyon, ang pinaka-karaniwang mga claim ay nai-file sa pamamagitan ng estado sibil servants, militar, pang-edukasyon sa mga manggagawa sa estado o mga munisipal na institusyon, para kanino ang mga pederal na batas na magtatag ng edad ng sapilitan pagreretiro at kung sino ang bagay sa pagreretiro para sa mga tulad ng lupa bilang mga di-konstitusyonal. ang mga tagapag-empleyo ay hindi sa maling paggamit ng kanyang mga karapatan upang mag-sign nakapirming-matagalang kontrata sa trabaho sa mga indibidwal na may naabot na ninyo ang edad ng pagreretiro. Sa ilalim ng Labor Code, ang mga employer ay maaaring pumasok sa nakapirming-matagalang kontrata sa isang bagong empleyado na ay umabot na sa gulang ng pagreretiro, Gayunpaman, ang mga employer ay dapat ding maging maingat na pag-sign ng ilang mga kahihinatnang pag-nakapirming-matagalang kontrata para sa parehong papel na ginagampanan ay maaaring itinuring na unjustified at itinuring na isang walang taning na kontrata. Sa ilalim ng ang Russian Labor Code, ang isang indibidwal ay maaaring nagtatrabaho sa pag-labing-anim na taon gulang (eksepsiyon umiiral para sa mga bata ng anumang edad na gumaganap sa tanghalan, circuses, atbp). Gayunpaman, ang mga Tukoy na mga panuntunan-aplay para sa mga empleyado sa ilalim ng labing-walo taong gulang.

Ang ilang mga trabaho ay ipinagbabawal sa pangkat ng edad na ito

Ito ay nagsasama ng trabaho sa mapaminsala o mapanganib na mga kondisyon sa ilalim ng lupa sa trabaho at sa trabaho na maaaring makapinsala sa kanilang kalusugan o moral na pag-unlad (trabaho sa pagsusugal na negosyo, gabi mga klub, produksyon, transportasyon, pagbebenta ng mga inuming nakalalasing, tabako mga produkto, atbp). Ang bawat empleyado sa ilalim ng labing-walo ay dapat sa bawat taon sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Mga empleyado sa ilalim ng labing-walo din ang mga ibinigay na karagdagang mga garantiya tulad ng isang mas malaking holiday karapatan at mas kaunting mga legal na lugar para sa pagpapaalis. Ang batas ang nagtatakda ng isang listahan ng mga trabaho na ipinagbabawal sa mga indibidwal na may naabot na ninyo ang edad ng pagreretiro (karamihan sa mga estado sibil servants, militar, atbp). Ang kasalukuyang edad ng pagreretiro sa Russia ay animnapung para sa mga kalalakihan at para sa mga kababaihan. Gayunpaman, sa oktubre, ang Russian Presidente ang naka-sign ang mga Batas na kung saan ay dumating sa epekto sa enero, pagtataas ng pagreretiro edad. Sa ilalim ng Batas, ang gulang ng pagreretiro ay maaaring nadagdagan sa bawat taon, hanggang umabot sa animnapu t limang para sa mga kalalakihan at para sa mga kababaihan.

Para sa ilang mga trabaho (hal

mga may kinalaman sa ilalim ng lupa sa trabaho, mapanganib na mga kapaligiran, atbp) ang gulang ng pagreretiro ay maaaring maging — taon na mas mababa (eg animnapung para sa mga kalalakihan at para sa mga kababaihan sa pagkumpleto ng mga tiyak na mga trabaho sa sektor ng aviation). Gayunpaman, sa pangkalahatan maabot ang gulang ng pagreretiro ay hindi nangangahulugan ng isang mga empleyado ay kailangang umalis sa kanyang trabaho. Ang mga indibidwal ay maaaring sa kanyang sa kanyang paghuhusga magpasya upang magpatuloy sa pagtatrabaho, at makatanggap ng pensiyon ng estado. Sa pangkalahatan, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring pilitin ang isang empleyado upang magretiro sa pag-abot sa isang tiyak na edad o upang lumipat sa isa pang posisyon (bagaman mayroong mga eksepsiyon na may kaugnayan sa estado sibil servants, rectors ng estado ng mas mataas na pang-edukasyon na institusyon, atbp). Gayunpaman, kapag ang pagkuha ng mga bagong empleyado na malapit sa o sa itaas ng edad ng pagreretiro, ang employer ay maaaring magmungkahi ng pag-sign ng isang fixed-term employment contract at bale-walain ang mga empleyado sa sandaling ang nag-expire ang kontrata. Noong oktubre, ang Russian Presidente ang naka-sign ang mga Batas sa pananagutan para sa unjustified pagtanggi sa trabaho at pagpapaalis ng isang tao ng pre-pagreretiro edad (ibig sabihin sa limang taon bago maabot ang gulang ng pagreretiro) batay sa ang katunayan ng pag-abot sa pre-pagreretiro edad sa pamamagitan ng taong ito.

Ang Batas ay dumating sa puwersa sa oktubre

Batay sa literal na paggamit ng mga salita ng batas, ang pagpapaalis ng isang tao ng pre — pagreretiro edad ay maaaring kinikilala bilang unjustified, kung tulad ng tao ay nagpapatunay na ang kanyang ang kanyang pagpapaalis ay konektado sa kanyang sa kanyang edad