Sa Russia — salaries sa Information Technology kategorya



Na-optimize salaries pinagsama sa isang mahusay na koponan at corporate kultura ay ang pinaka-mahalagang mga aspeto na impluwensiya kasiyahan ng empleyado.

Isang katatawanan sa koponan ay isang hindi pangkaraniwang mga paraan kung paano upang labanan laban sa stress at kung paano upang recharge ang enerhiya. Mga suweldo ng empleyado mananatiling isang tuktok na criterion na nakakaapekto sa lugar ng trabaho katapatan. Ayon sa Magbayad ng lab internasyonal na suweldo portal, na kung saan ay sinusubaybayan ang mga trend sa mga suweldo ng empleyado sa antas ng mga indibidwal na mga posisyon sa ibabaw ng pang-matagalang, makatanggap ng mga lalaki sa average na siyam na porsiyento na higit pa kaysa sa mga kababaihan sa parehong posisyon. Ang kasarian puwang ay mas malaki testimonial halaga sa loob ng suweldo pagsusuri sa pamamagitan ng optika ng parehong posisyon, dahil tulad ng suweldo sa mga paghahambing ay batay sa isang magkatulad na workload at humigit-kumulang na ang parehong mga kinakailangan, tulad ng karanasan, edukasyon, at mga kakayahan. Ang mga empleyado na nakatagpo ng isang magkakaibang halo ng mga tao sa mga tuntunin ng edad, pinagmulan at mga ethnicity, magulang at pisikal na kapansanan sa kanilang mga kasalukuyang lugar ng trabaho ay may mas kaunting mga prejudices at ay mas bukas sa pagtanggap sa mga taong iba t-ibang mula sa kanila.

Lugar ng trabaho karanasan sa mga pagkakaiba-iba ay tumutulong sa break na down na hadlang

Sa mga taong nakakaranas ng pagkakaiba-iba na may paggalang sa kanilang kapwa empleyado ay hanggang sa dalawang beses bilang matulungin at bukas na may paggalang sa isang positibong pang-unawa ng mga marginalized groups sa trabaho kumpara sa mga empleyado na hindi magkaroon ng parehong lugar ng trabaho pagkakaiba-iba. Ito ay nakumpirma na sa lahat ng siyam na mga bansa na lumahok sa mga internasyonal na Magbayad ng lab Pagkakaiba-iba ng pag-Aaral